«برقان» يبرم شراكة مع «SAP» لتطبيق «SuccessFactors» لإدارة الموارد البشرية

- براك المطر: «برقان» يوظّف أحدث التقنيات العالمية لتطوير البنية التحتية الرقمية وتعزيز كفاءة العمليات
- علي أكبر: تسهيل تجربة العمل اليومية بأفضل الممارسات العالمية ما يرسّخ مكانتنا في السوق
- سندس بوشهري: «برقان» يعمل على بناء أسس قوة عاملة أكثر مرونة واستعداداً للمستقبل

وقّع بنك برقان اتفاقية شراكة مع «SAP»، أحد أكبر مزودي برامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، بهدف استخدام نظام إدارة الموارد البشرية (HCM) المتكامل والمتطور «SuccessFactors».

وتمثّل الخطوة الإستراتيجية إنجازاً لكل من إدارتي الموارد البشرية ونظم المعلومات، فضلاً عن أنها تعكس رؤية وإستراتيجية «برقان» ليصبح الأكثر حداثة وتقدّماً في الكويت، وسعيه لتوفير بيئة عمل متميّزة ومحفزة في القطاع المصرفي الكويتي.

ووقّع الاتفاقية كل من الرئيس التنفيذي– الكويت في بنك برقان، فاضل عبدالله، ومدير عام «SAP» الكويت، سندس بوشهري، بحضور أعضاء من الإدارة العليا من كلا الجانبين.

خطوة إستراتيجية

وتعليقاً على الاتفاقية، قال مدير عام نظم المعلومات في «برقان» براك المطر: «يُعدّ تطبيق نظام (SuccessFactors) من (SAP) خطوة إستراتيجية ومدروسة ضمن رحلة بنك برقان في التحول الرقمي، ما يعكس التزامنا بتوظيف أحدث التقنيات العالمية لتطوير البنية التحتية الرقمية وتعزيز كفاءة العمليات الداخلية، لاسيما في مجال إدارة الموارد البشرية. فهذا النظام يعتبر منصة متكاملة تعتمد على الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات، ما يمكننا من توفير تجربة تقنية متقدّمة تدعم موظفينا. وسيواصل البنك تطبيق جميع الأنظمة المتطورة ضمن إستراتيجيته لخلق بيئة عمل رقمية وآمنة تواكب آخر تطورات القطاع المصرفي العالمي».

من جانبه، قال نائب مدير عام- الموارد البشرية والتطوير للمجموعة بنك برقان علي أكبر: «سعداء في بنك برقان أن نعلن عن شراكتنا مع (SAP) لتطبيق (SuccessFactors)، حيث يعتبر من أبرز الحلول في مجال إدارة رأس المال البشري على مستوى العالم. وتأتي الخطوة ضمن جهود البنك المستمرة لتحديث البنية التحتية للموارد البشرية وتقديم تجربة رقمية متكاملة ومتميّزة لموظفينا لأنهم من أهم أولوياتنا وأساس نجاحنا المستدام. ومن خلال هذا النظام سنتمكن من دعم مسيرتهم المهنية بشكل أكثر فعالية وابتكاراً بما يتماشى مع إستراتيجية وتطلّعات البنك نحو التميّز على مستوى القطاع المصرفي وفي مجال التحول الرقمي».

وأضاف أكبر: «هدفنا من خلال النظام المتطور والشامل، استقطاب الكفاءات الطموحة، وتعزيز مهارات موظفينا، التدريب والتطوير وتخطيط المسارات الوظيفية، مراحل الانضمام الأولى ما يسهل على الموظف الجديد الاندماج بسلاسة في بيئة العمل التي تعكس ثقافة (برقان) في تسهيل وتسريع الإجراءات الداخلية. إضافة إلى بناء بيئة عمل مرنة ورقمية تحفز وتمكن موظفينا من النمو والتطور، لتسهيل تجربة العمل اليومية، بما يواكب أفضل الممارسات العالمية ويعزز مكانتنا في السوق المحلي».

بدورها، قالت المديرة العامة في «SAP» سندس بوشهري: «يمثل تنفيذ (برقان) لنظام (SuccessFactors) من (SAP) خطوة مهمة وإستراتيجية في مسيرته نحو التحول الرقمي، مع التركيز على تطوير الأفراد وتعزيز أدائهم. ومن خلال تحديث العمليات الأساسية للموارد البشرية والاستفادة من قدرات الذكاء الاصطناعي للأعمال التي تقدمها (أس ايه بي)، يعمل (برقان) على بناء أسس قوة عاملة أكثر مرونة واستعداداً للمستقبل، ما يعكس التزاماً راسخاً بالتطوير المستمر والابتكار».

تعزيز تجربة الموظفين

يؤكد «برقان» حرصه المستمر على تبنّي أفضل الحلول الرقمية العالمية، ما يعكس التزامه بتطوير بيئة العمل وتعزيز تجربة الموظفين ودعم تطورهم المهني.

وانطلاقاً من حصوله على شهادة Great«Place to Work®»، كأفضل بيئة عمل، يواصل «برقان» التزامه بتحقيق التميّز المؤسسي، من خلال إبرام الشراكات الإستراتيجية مع أفضل مزودي الخدمات وتوظيف أحدث التقنيات في السوق، على غرار شراكته مع شركة «تاتا للخدمات الاستشارية» لترقية نظامه المصرفي الأساسي عبر الاستفادة من مجموعة حلول «™TCS BaNCS».