«الخليج» يواصل «WOW» لتمكين المرأة... مهنياً وشخصياً

نظّم بنك الخليج أخيراً سلسلة من الفعاليات ضمن برنامج نساء الحكمة «WOW» بحضور قوي من قياديات وموظفات البنك، وهدفت إلى دعم المرأة على الصعيدين المهني والشخصي.

وعُقدت جلسة قيادية بعنوان «القوة الراقية» بمركز تدريب البنك في برج كريستال، وأدارت الجلسة دينا الوهيب، المتخصصة في علم النفس التنظيمي ومدربة تنفيذية ومؤسسة شركتي «DEEP للاستشارات» و«SpeakUp الكويت».

وركزت الجلسة على أهمية تحقيق التوازن بين الحزم والدفء في القيادة النسائية، من خلال استكشاف العوامل النفسية والفسيولوجية التي تؤثر على سلوكيات القيادة.

وتناولت الجلسة محاور رئيسية، مثل الضغوط الفريدة التي تواجهها المرأة في بيئة العمل، وتأثير الصحة النفسية على أسلوب القيادة، بالإضافة إلى أدوات عملية لتعزيز الثقة والحضور القيادي.

كما شهد البرنامج جلسة تفاعلية بعنوان «عبّري عن علامتك الشخصية» قدمتها المدربة والاستشارية المعروفة رحاب الطواري، وشهدت تفاعلاً كبيراً من الموظفات في المراحل المبكرة من مسيرتهن المهنية من مختلف الإدارات.

وركزت الجلسة على أهمية بناء العلامة الشخصية في بيئة العمل، وشجعت المشاركات على امتلاك روايتهن الشخصية، والتواصل بثقة، ومواءمة القيم الشخصية مع الأهداف المهنية.

إضافة إلى ذلك، أطلق «الخليج» مبادرة جديدة للعافية، تحت اسم «Her Balance»، مخصصة للموظفات، تهدف إلى تعزيز التوازن بين العمل والحياة من خلال جلسات منتظمة لرياضة الـ «Pilates Reformer» وتمارين الـ «Barre».

وتدعم المبادرة صحة الموظفات الجسدية والنفسية. إذ وفرت المبادرة فرصة ممتازة للموظفات للتواصل خارج نطاق العمل، ما يعزّز روح الفريق، والشمولية، والإيجابية داخل بيئة العمل.

وفي تعليقه على الجلسات، قال مساعد المدير العام- إدارة الموارد البشرية حامد التميمي: «نؤمن بأن ثقافة العمل المزدهرة هي التي يشعر فيها الموظفون بأنهم مرئيون، ومدعومون، وملهمون. ومن خلال برنامج نساء الحكمة (WOW)، نُنشئ مساحات مدروسة للحوار والتطوير والتواصل، ما يمكن المرأة في جميع مراحل حياتها المهنية، من النمو والقيادة والمساهمة بشكل فاعل في تشكيل ثقافتنا وتطوير أعمالنا».

وأضاف التميمي: «تعكس المبادرات التزام البنك الإستراتيجي الواضح بدعم المواهب النسائية، وخلق بيئة عمل صحية ومحفزة، تعزّز الإنتاجية والرضا الوظيفي. كما تتماشى مع جهود البنك الأوسع لتعزيز التنوع والشمول وبناء ثقافة مؤسسية متوازنة ومستدامة».

وأطلق برنامج «WOW» عام 2017، ويُعد من المبادرات الداخلية الرائدة في «الخليج»، ويهدف إلى تمكين المرأة داخل البنك والمجتمع الأوسع. ويعزّز البرنامج نمو المسار المهني والطموحات القيادية للنساء من خلال لقاءات شهرية تناقش موضوعات تتعلق بالتوازن بين الحياة والعمل والتطوير المهني.