«برقان» يستقطب الكفاءات الواعدة للحفاظ على معدل نمو... تنافسي

- البنك فتح حوارات مع الطلبة والزوار حول فرص النمو المهني والشخصي التي يوفرها

شارك بنك برقان في معرض الفرص الوظيفية الذي نظّمته كلية الكويت التقنية «ktech»، امتداداً لجهوده المستمرة على مدار العام في استقطاب وتوظيف وتطوير الكفاءات الوطنية الطموحة.

وتعليقاً على المشاركة، قال مدير تنفيذي- استقطاب المواهب في البنك عبدالوهاب عبدالرحيم: «سُعدنا بالمشاركة في المعرض مع مجموعة من أبرز الشركات الكويتية في مختلف القطاعات والصناعات. وخلال المعرض قام فريق التوظيف في البنك بالمشاركة في حوارات قيّمة مع الطلبة والزوار حول فرص النمو المهني والشخصي التي يوفرها، إضافة إلى تعريفهم ببيئة العمل الداعمة والمتطورة في المؤسسة».

وأضاف عبدالرحيم أن التخصصات الأكاديمية التي توفرها الكلية في نظم وتكنولوجيا المعلومات وإدارة الأعمال، تتماشى مع الاحتياجات المتزايدة لدى «برقان» إلى استقطاب كفاءات مهنية واعدة، لديها المهارات اللازمة لدعم إستراتيجيته الطموحة للتحول الرقمي، والتبني المبكر لأحدث التقنيات المالية والأطر التشغيلية وأنظمة الأمن.

وأشار إلى أن نجاح «برقان» في الحفاظ على معدل نمو تنافسي، ومواكبة أحدث التوجهات المصرفية العالمية يعتمد على توظيف وتطوير كفاءات واعدة في مختلف الإدارات، لديها القدرة على التطور الذاتي والحافز للاستفادة قدر الإمكان من ثقافة التعلم المستمر في البنك.

وخلال المعرض، اغتنم البنك الفرصة لعرض معلومات أساسية تتعلّق بالثقافة المالية، في إطار التزامه المستمر بدعم الحملة الوطنية للتوعية المصرفية «لنكن على دراية».

من جهة أخرى، يعتبر «Burgan Lab» المتخصص في الابتكار والتحول الرقمي من أبرز جهود «برقان» الرامية إلى تأسيس بيئة تكنولوجية مصرفية مبتكرة، قادرة على تلبية الاحتياجات المتغيرة للسوق وتطلعاته المتنامية. وإلى جانب الأدوات المتقدّمة والتقنيات المتطورة التي يستخدمها، يجسّد «Burgan Lab» أهمية التعاون والإبداع والتميز كسمات أساسية لثقافة «برقان» القائمة على الابتكار.

وإلى جانب «Burgan Lab»، يُقدّم البنك لموظفيه فرصاً متنوعة للتعلم والتطوير على مدار العام، حيث يلبّي تطلعاتهم التعليمية وغيرها من متطلبات التطور الشخصي والمهني. وحاز «برقان» على شهادة «Great Place to Work®»، كأفضل بيئة عمل، ما يرسّخ مكانته كجهة عمل رائدة ومساهماً فاعلاً في نجاح رؤية الكويت 2035.