«Ooredoo الكويت»: المرأة الكويتية تقود قطاع الاتصالات والتكنولوجيا

في إطار التزامها الراسخ بتمكين المرأة الكويتية وتعزيز دورها في مسيرة التنمية الوطنية، احتفت «Ooredoo الكويت» بيوم المرأة الكويتية، مؤكدة على المكانة الجوهرية التي تحتلها النساء داخل الشركة، باعتبارهنّ ركيزة أساسية في استراتيجيتها المستقبلية، وشريكاً فاعلاً في مسار التقدّم، بما ينسجم مع أهداف رؤية «كويت جديدة 2035» التي تضع تمكين الطاقات الوطنية في صميم أولوياتها.

وتؤمن «Ooredoo» بأن الاستثمار في الكفاءات النسائية الوطنية لا يُعد مجرد التزام أخلاقي أو مجتمعي، بل ضرورة إستراتيجية لتعزيز الابتكار، وتسريع وتيرة التحول الرقمي، ورفع مستوى التنافسية في قطاع الاتصالات. وانطلاقاً من هذه القناعة، تواصل الشركة دعمها لحضور المرأة في جميع مستويات العمل، من الخطوط الأمامية إلى المناصب القيادية، من خلال سياسات واضحة تُرسّخ مبادئ تكافؤ الفرص، والمساواة، والتطوير المهني المستدام.

الرؤية الوطنية

وتماشياً مع الدعائم الأساسية لرؤية «كويت جديدة 2035»، تولي «Ooredoo» أهمية كبيرة لتأهيل النساء الكويتيات لتولي المناصب القيادية، سواء في المجالات التقنية أو الإدارية، من خلال برامج تنمية مهارات شاملة، وفرص تدريب محلية ودولية، ومسارات مهنية واضحة تعزز استمرارية التطوير.

ويُمثل تمكين المرأة داخل الشركة خطوة إستراتيجية، تنطلق من قناعة بأن التغيير لا يُنتظر بل يُصنع، وأن الكفاءات النسائية قادرة على الإبداع وصنع الفارق. ولهذا تتبنى «Ooredoo» سياسات تطوير ممنهجة تستند إلى فهم تطلعات الموظفات، وتوجيه مسيرتهن نحو أدوار قيادية مؤثرة في الحاضر والمستقبل.

المرأة في قلب الانجاز

وتشكّل النساء اليوم أكثر من ثلث المناصب الإدارية في الشركة، ويشاركن بفعالية في قطاعات حيوية تشمل الحلول التقنية، التسويق الرقمي، علاقات العملاء، والعمليات التشغيلية. كما أن حضورهن ملموس في مواقع صنع القرار، ما يضع «Ooredoo» في مصاف الشركات الإقليمية الرائدة في دعم الشمولية وتعزيز تمكين المرأة.

كما أنه تتبنى إدارة الموارد البشرية في «Ooredoo» نهجاً شاملاً لترسيخ بيئة عمل قائمة على الشفافية، المساواة، والتمكين، من خلال مبادرات عدة بارزة، أهمها:

• برنامج تطوير القيادات النسائية: يهدف إلى تأهيل النساء لتولي المناصب العليا عبر التدريب التنفيذي والتوجيه المهني.

• سياسات داعمة للأمهات العاملات: تشمل مرونة العمل، إجازات محسّنة، وبرامج عودة سلسة بعد الولادة.

• ورش تنمية المهارات الرقمية والقيادية: لتأهيل النساء للمستقبل المهني في سوق العمل المحلي والعالمي.

• بيئة شاملة متوازنة: تسهّل التوفيق بين الحياة المهنية والشخصية عبر خيارات عمل مرنة.

الاستثمار في الشباب

كما تواصل «Ooredoo» استثمارها في الكفاءات الشابة من الجنسين، من خلال:

• برنامج التدريب الصيفي لطلبة الجامعات: يمنح الطلبة تجربة عملية في بيئة احترافية.

• مبادرات تطوعية ومجتمعية: تعزز الانتماء وروح المبادرة.

• رعاية المشاريع الريادية: عبر تقديم التوجيه والدعم للمواهب الكويتية الشابة.

قيادة الاقتصاد الرقمي

وتهدف هذه البرامج إلى إعداد جيل من المهنيين القادرين على قيادة الاقتصاد الرقمي، ودعم رؤية الكويت في التحول إلى مركز رقمي متقدم في المنطقة.

تُعرف بيئة العمل في «Ooredoo» بأنها مرنة ومحفزة، وتقوم على احترام التنوع، وتشجيع الانفتاح، ودعم روح الفريق. وتشير نتائج استطلاعات الرضا الوظيفي إلى أن غالبية الموظفين يشعرون بالفخر بانتمائهم إلى «Ooredoo»، ويؤمنون بدورهم الفعّال في إنجازاتها.

رؤية وطنية شاملة

وتؤكد «Ooredoo» في المناسبة أن تمكين المرأة ليس مجرد مبادرة موسمية، بل التزام إستراتيجي نابع من إيمانها بدورها التنموي، وبأن المرأة شريك رئيسي في بناء مستقبل الكويت. كما أن رؤية الشركة تتماشى مع أهداف وزارة الإعلام ورؤية «كويت 2035»، في بناء مجتمع رقمي متطور يرتكز على العدالة وتكافؤ الفرص.