«بوبيان» يحتفي بـ 136 خريجاً حازوا شهادات مهنية... معتمدة

- عادل الحماد: إعداد قيادات وطنية يعكس التزام «بوبيان» برؤيته لتعزيز بيئة العمل المصرفي

احتفل بنك بوبيان بتخريج 136 من موظفيه من مختلف الإدارات، الذين أكملوا بنجاح سلسلة من البرامج التدريبية المتخصصة واجتازوا الاختبارات اللازمة للحصول على شهادات مهنية معتمدة دولياً من معهد لندن للخدمات المصرفية والتمويل (LIBF) بالتعاون مع معهد الدراسات المصرفية (KIBS)، وبحضور مديرة المعهد رنا النيباري.

وشملت البرامج المهنية التي أتمها موظفو البنك، شهادات متخصصة تغطي مجالات مصرفية، مثل: إدارة المخاطر وإدارة الثروات والخدمات المصرفية الشخصية والخدمات المصرفية للشركات وتحليل البيانات المالية، وذلك من خلال برامج تدريبية مثل: «CCM» و«ACCM» و«CBBM» و«CABBM» و«CBBOM» و«CBRM» و«CBWM» و«ABCBA» و«CDSP»، وهذه الشهادات تُعد بمثابة اعتراف موثوق بكفاءة الموظف وتميزه في القطاع المصرفي الكويتي.

وقال مدير عام مجموعة الموارد البشرية عادل الحماد، إن نجاح البنك لم يكن ليتحقق لولا إيمانه العميق بأهمية الاستثمار في العنصر البشري الذي يمثل حجر الأساس في كل ما يقدمه البنك من منتجات وحلول مصرفية متميزة.

وأضاف أن إعداد قيادات وطنية شابة تتمتع بالكفاءة والمعرفة والخبرة التطبيقية أصبح ضرورة إستراتيجية لنا، خصوصاً في ظل التحوّلات المتسارعة التي يشهدها القطاع المالي محلياً وعالمياً.

وتابع «من هذا المنطلق، نحرص على أن تكون بيئة العمل الداخلية حاضنة ومحفزة للتعلم والتطور، بحيث تُمكن موظفينا من تطبيق ما يتعلمونه بشكل عملي مما يعزز جاهزيتهم لتولي أدوار قيادية في المستقبل».

وأوضح الحماد، أن برامج الشهادات المهنية تمثل ركيزة أساسية في إطار مبادرات «Boubyan Business School»، والتي تهدف إلى تمكين الكفاءات الوطنية من اكتساب معارف أكاديمية متخصصة وتوفير التدريب المصرفي لهم وفق أعلى معايير الجودة العالمية إلى جانب تأهيلهم بالخبرات العملية اللازمة، بما يُساهم في رفع كفاءة الأداء وتعزيز الإنتاجية ومواصلة النمو والارتقاء بمستوى خدمة العملاء.

وأشار إلى أن تصميم البرامج التدريبية كان مميزاً للغاية، كونها تتضمن مجموعة متكاملة من الموضوعات والمحاور المهمة المرتبطة بالمتطلبات الوظيفية لموظفينا، وهو ما ينعكس إيجاباً على تطورهم المهني وقدرتهم على اكتساب مهارات عملية تجعلهم على استعداد لمواكبة تطورات سوق العمل، كما نسعى إلى بناء ثقافة مؤسسية تركز على الأداء العالي والقيادة الواعية وروح المبادرة على جميع المستويات الإدارية.

من جانبه، أشاد المدير في إدارة التدريب والتطوير، عبدالوهاب الخبيزي، بالدور الذي تلعبه البرامج التدريبية في فتح آفاق جديدة أمام الشباب، مشيراً إلى أن ما شهده «بوبيان خلال الأعوام الماضية أسهم في توفير العديد من فرص التطور المهني، ما عزز قدرته على استقطاب الكفاءات الوطنية والعمل على تطويرها والحفاظ عليها، إيماناً منا باعتبارهم الطاقة الحقيقية والمصدر الرئيسي لتحقيق المزيد من النجاحات المستقبلية للبنك.